Em tempos de crise, de desemprego , fico pensando o que nós profissionais do RH podemos fazer, qual nosso papel social , onde nos posicionar, como manter os postos dos colaboradores e consequentemente os nossos…
O RH já foi uma área acessória, secundária, de simples processos seletivos e guarda de documentos. Hoje é muito mais e como tal deve se posicionar , não apenas selecionamos pessoas, mas temos como obrigação desenvolvê-los, acompanhá-los em sua trajetória diária em meio às dificuldades e desafios organizacionais, escutá-los em meio às angústias das incertezas profissionais, treiná-los para novas necessidades da organização, corrigir possíveis Gap´s , reter os talentos e assesorar os que se desligam , não conseguindo mais se inserir no contexto da Empresa mesmo após todas as tentativas de movimentação possíveis.
E é esse RH que se deseja, estratégico, alinhado com os objetivos do negócio, é assim, que de um simples auxiliar, visto como uma área “secundária” o RH passa a um papel fundamental, buscando a retenção do que move qualquer empresa: Pessoas!
Pessoas essas, treinadas, capacitadas, motivadas ,em busca sim da manutenção de seus postos de Trabalho, mas que visumbram soluções, saídas, outras formas de reduzir custos, maximizar resultados , entendendo que a relação de trabaho é uma troca, e com essa consciência recíproca do valor de cada um dentro dessa cadeia , ganha a Empresa e o Trabalhador.
Como dentro da palavra crise, vêm uma sugestão de solução, o “crie”, retirando-se o s da palavra, acho que é por aí o caminho, vamos criar ,ousar, inventar , usar a tão falada criatividade do Brasileiro, vamos nos movimentar como profissionais do RH, ver novas formas de atração, desenvolvimento ,retenção, treinamentos, tendo sempre em vista a melhoria de performance e melhores resultados, para uma empresa que cada vez mais possa criar postos de trabalho e não cortá-los.
Trabalho é dignidade para todos, com certeza!
Por um RH cada vez mais pensante , com mais Recursos para criar e mais de Humano.